Liderazgo laissez faire y cultura organizacional en el área de mantenimiento de una empresa papelera de Lima, 2022
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el
liderazgo laissez faire y cultura organizacional en el área de mantenimiento de una
empresa papelera de Lima, 2022. Bajo una metodología cuantitativa, tipo básica
orientada de segundo nivel, diseño no experimental y nivel correlacional; así mismo la
población estuvo conformada por 29 colaboradores de área mantenimiento de la
empresa papelera de lima, cuya muestra fue censal. Para la recolección de datos se
usó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados
evidenciaron que la variable liderazgo laissez faire según el 58.62% es regular y que
la variable cultura organizacional el 89.66% es malo. Se concluye que existe relación
positiva media con un coeficiente de correlación = .496 y una significancia sig.=0.006
entre liderazgo laissez faire y cultura organizacional.
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- Lima Norte [3661]