Nivel de satisfacción y desempeño laboral de obstetras de una red de salud de Amazonas, en tiempos de COVID-19, 2022

Abstract

Un reto actual en la gestión de personas que trabajan en salud, es implementar mecanismos óptimos que busquen elevar el nivel de satisfacción y producto de ello lograr un buen desempeño laboral, permitiendo brindar una mejor atención a los pacientes, bajo esa perspectiva, se formuló el objetivo determinar la relación que existe entre la satisfacción y el desempeño laboral de obstetras de una Red de Salud de Amazonas, en tiempos de COVID-19, 2022, el tipo de investigación fue aplicada, con enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo correlacional de diseño transversal; involucró a 78 obstetras; Se aplicaron dos cuestionarios, uno de satisfacción laboral y otro de desempeño laboral ambas validadas por expertos, los resultados evidencian que el 21.8% de obstetras muestran desempeño bajo y nivel de satisfacción insatisfecho; 28,2% muestran un desempeño alto y nivel de satisfacción satisfecho; 25,6 presentan nivel de satisfacción ni satisfecho ni insatisfecho y desempeño medio, el estudio correlacional se realizó mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman arrojando un valor rs = 0,884 con significación bilateral p = 0,000 menor a 0.05. Se concluye que existe una relación positiva y alta entre desempeño y satisfacción laboral de obstetras de la Red de Salud