Mostrar el registro sencillo del ítem
Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022
dc.contributor.advisor | Lora Loza, Miryam Griselda | |
dc.contributor.author | Ocampo Vargas, Marilin | |
dc.date.accessioned | 2022-11-11T16:59:55Z | |
dc.date.available | 2022-11-11T16:59:55Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/101433 | |
dc.description.abstract | El clima laboral está dirigido por la percepción que posee cada servidor dentro de su institución; considerando esta concepción se estableció como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la Provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022. Dentro de la metodología se consideró un estudio aplicativo, de diseño no experimental – descriptivo – correlacional; con una muestra de 80 servidores, los que cumplieron con los criterios de inclusion y exclusión; la técnica utilizada fue la entrevista; el instrumento lo conformaron dos cuestionarios los cuales midieron el clima laboral y el compromiso organizacional. Los resultados obtenidos mostraron que del 100% de entrevistados, el 75.0% considera que el nivel de clima laboral está por mejorar y el 67.5% de los trabajadores tienen nivel de compromiso organizacional alto; para la contrastación de la hipótesis con un nivel de significancia del 95% y con un p_valor de 0.00009 según el estadístico de prueba Correlación de Spearman, se encuentra está por debajo del 5%, por lo que se puede establecer que existe un alto grado de correlación entre las variables. Se concluye que sí existe una relación significativa (p < 0.05) y positiva entre el clima laboral y el compromiso organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.subject | Compromiso laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajo | es_PE |
dc.title | Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 18121176 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5099-1314 | es_PE |
renati.author.dni | 18205827 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Guzman Avalos, Elina Jackeline | |
renati.juror | Ramos Cordova, Gabriela Olivia | |
renati.juror | Lora Loza, Miryam Griselda | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Trujillo [918]