Clima organizacional y liderazgo en trabajadores de la empresa Textil Privada, Los Olivos 2022
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos
de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores de una empresa textil
privada, Los Olivos 2022, mediante una metodología de enfoque cuantitativo, tipo
básico, diseño no experimental y un nivel de alcance correlacional. La muestra
estuvo conformada por 55 colaboradores de ambos sexos. Se aplicó como
instrumentos para recolección de datos el Cuestionario de liderazgo de Goleman y
Boyatzis y la Escala de clima laboral CL-SPC con adecuadas propiedades
psicométricas para su aplicación. Para los resultados se aplicó la prueba no
paramétrica Rho de Spearman, hallándose que existe una relación
estadísticamente significativa positiva moderada entre los estilos de liderazgo y el
clima organizacional (p=0,000 < 0,05; Rho=,680), los estilos predominantes son el
transformacional y carismático y el nivel de clima organizacional con mayor
porcentaje es el favorable. Concluyendo que existe relación entre las variables, a
mejor liderazgo, mejor clima organizacional y viceversa.
Colecciones
- Lima Norte [902]