El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local El Dorado. Región San Martín - 2016
Date
2016Metadata
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La tesis denominada “El Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño
Laboral de los Colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local El Dorado,
región San Martín - 2016”, busca determinar la influencia del clima organizacional
en el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa
Local El Dorado, región San Martín – 2016, para ello nuestra investigación se
fundamentó en los aportes teóricos de Goncalves, A. (2011) para la variable de
clima organizacional y Barrios, E. (2009), para la variable de desempeño laboral,
para ello se tuvo una población conformada por 43 colaboradores a los cuales se
aplicaron nuestros instrumentos de medición, para luego procesar dicha
información de acuerdo a nuestros objetivos planteados mediante la ayuda de
tablas y gráficos estadísticos, llegando al conclusión de que el clima organizacional
dentro de la organización es regular, debido a que los superiores hacen de su
conocimiento los objetivos organizacionales al personal y las metas planteadas, así
mismo el desempeño laboral dentro de la institución tiene un nivel regular, debido
a que se coordinan las acciones antes de tomar decisiones, existiendo confianza
entre colaboradores-jefes, se capacita al personal según sus necesidades,
concluyendo así que existe una influencia positiva del clima organizacional sobre
el desempeño laboral, así mismo esta influencia es significativa, por lo que se
puede afirmar que mientras mejor sea el clima organizacional mejor será el
desempeño de los colaboradores de la institución.
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