El estrés laboral y el rendimiento de los servidores públicos de las áreas administrativas en el programa Integral Nacional de Bienestar Familiar - INABIF de Lima, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar lainfluencia del estrés laboral en el rendimiento de los servidores públicos de las áreas administrativas en el Programa Integral Nacional de BienestarFamiliar - INABIF, lima, 2021. El método empleado fue de tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional de enfoque cuantitativo. La muestra probabilística estuvo conformada por 30 trabajadores, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los datos fueron procesadosestadísticamente en el programa SPSS versión 24. Los resultados muestran que del 100% de encuestados el el 6.7% de los servidores públicos del área de Potencial Humano del INABIF perciben que el estrés laboral es regular, mientras el 46.7% señala que es alto y el 46.7% muy alto. Respecto al rendimiento, el 43,3% de los servidores públicos del área de Potencial Humano, perciben que el rendimiento laboral es bueno y el 56,7% de ellos indican excelente.La prueba Chi Cuadrado dio como resultado P−valor=0,072 > 0.05, con nivel de significación α = 0.05, por lo cual, se rechazó la hipótesis alterna Ha y se acepta la hipótesis nula Ho. Se concluye que el estrés laboral no se relaciona significativamente en el rendimiento de los servidores públicos delas áreas administrativas en el Programa Integral Nacional de BienestarFamiliar - INABIF, lima, 2021