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Identidad organizacional y desempeño en la percepción de los colaboradores de América Express – Agencia de Chimbote – 2021
dc.contributor.advisor | Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio | |
dc.contributor.author | Aguilar Marchera, Jhon Robinson | |
dc.date.accessioned | 2022-12-13T00:21:01Z | |
dc.date.available | 2022-12-13T00:21:01Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/103530 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre identidad organizacional y desempeño en el trabajo en la percepción de los colaboradores de América Express – Agencia de Chimbote – 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada con su diseño no experimental, correlacional y transversal. Según los resultados obtenidos según los encuestados el 46,7% (21) opinaron que el nivel de identidad organizacional de los colaboradores es regular y el 40% (18) opinaron que es malo. En cuanto a la variable desempeño en el trabajo el 53,3% (24) de colaboradores opinan que el nivel desempeño del trabajo es regular y el 26,7% (12) opinaron que es bueno. Se llegó a la conclusión que existe relación positiva muy fuerte (r=0.758) y muy significativa (p<0.05) entre identidad organizacional y desempeño en el trabajo en la percepción de los colaboradores de América Express – Agencia de Chimbote – 2021. Por tanto, mediante el valor de la significancia se comprueba la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula, es decir existe relación significativa entre las variables, lo que significa que a una mejor identidad organizacional se obtiene mejor desempeño en el trabajo (Tabla 1) | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Identidad | es_PE |
dc.subject | Compromiso laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Identidad organizacional y desempeño en la percepción de los colaboradores de América Express – Agencia de Chimbote – 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18195946 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6290-4484 | es_PE |
renati.author.dni | 46898259 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Gonzales Rueda, Nestor Daniel | |
renati.juror | Linares Cazola, Jose German | |
renati.juror | Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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