Gestión del talento humano y gestión directiva de los servidores administrativos de la unidad de gestión educativa local Abancay - 2022

Abstract

La presente investigación se planteó como objetivo general de determinar la relación entre la gestión del talento Humano y la gestión directiva en los servidores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local Abancay-2022, aplicando como diseño de investigación no experimental transversal, de nivel descriptivo y correlacional, de tipo aplicada, la población estaba constituido por 60 servidores administrativos, siendo la misma cantidad como muestra de estudio y para obtenerlos datos de la investigación se aplicó la encuesta y su respectivo cuestionario estructurado debidamente validados por los expertos, las mismas que fueron procesados mediante el programa SPSS-22, estableciendo con datos organizados mediante cuadros simples con doble entrada, tablas de frecuencia relativas y absolutas, para comprobar la hipótesis se aplicó el estadígrafo Rho de Spearman concluyendo ; A que existe una correlación positiva perfecta entre la gestión del talento Humano y la gestión directiva en los servidores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local Abancay, cuyo valor de P es 0.00 < 0.05 con un grado de coeficiente de correlación de 0.988, De la misma forma mediante el cruce de porcentaje ratifica que la gestión de talento humano influye de forma regular en la gestión directiva en un 38.3%.