dc.contributor.advisor | Chávez Vera, Kerwin José | |
dc.contributor.author | Paz Perez, Diego Orlando | |
dc.contributor.author | Quispe Enriquez, Almendra Nieves | |
dc.date.accessioned | 2022-12-28T15:39:44Z | |
dc.date.available | 2022-12-28T15:39:44Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/104109 | |
dc.description.abstract | La indagación presentada concerniente al “Clima laboral y compromiso
organizacional en la municipalidad distrital de Poroy, Cusco 2022”, comprendió
como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso
organizacional en la Municipalidad Distrital de Poroy, Cusco 2022. Del mismo modo
se presentan la variable 1, que vendría a ser clima laboral y la variable 2 respecto
al compromiso organizacional.
Conforme al tipo y diseño de estudio comprendido en la metodología, se empleó el
tipo aplicado, de enfoque cuantitativo, bajo los lineamientos del diseño no
experimental y transversal, es decir, en un tiempo y espacio determinados sin la
manipulación deliberada de las variables. Así también el estudio fue descriptivo y
correlacional, enfocándose en la búsqueda del nivel de relación entre la variable 1
y variable 2.
Con la aplicación del coeficiente de Rho de Spearman en las variables clima laboral
y compromiso organizacional se logró evidenciar una correlación negativa muy
baja, donde el r=-,051. Sumado a ello se procedió a medir el nivel de significancia
teniendo como resultado (p=0,630, p>0.05) exponiendo una relación no
significativa, en este sentido se admite la hipótesis nula, la cual indica que: El clima
laboral no se relaciona de manera significativa con el compromiso organizacional
en la Municipalidad Distrital de Poroy, Cusco 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Municipalidades | es_PE |
dc.title | Clima laboral y compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Poroy, Cusco 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.cext | 003058624 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2842-2099 | es_PE |
renati.author.dni | 72328236 | |
renati.author.dni | 74736868 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Diaz Torres, William Ricardo | |
renati.juror | Calanchez de Bracho, Africa del Valle | |
renati.juror | Chávez Vera, Kerwin José | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |