Compromiso organizacional y el rendimiento laboral en la empresa Inversol Recarga Selva E.I.R.L, Huancayo 2022

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación del compromiso organizacional y el rendimiento laboral de la empresa Inversol Recarga Selva E.I.R.L., con una población no probabilística por conveniencia de 45 colaboradores. El estudio es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental con corte transversal y con un nivel correlacional, la técnica que se utilizo fue de la encuesta y el cuestionario como instrumento de recolección de datos, los cuales fueron procesados y analizados en el programa SPSS VS26. Concluyendo así que existe una relación significativa entre el compromiso organizacional con el rendimiento laboral debido a que se alcanzó un valor rho de spearman equivalente a 0.881 con el cual se evidenció un tipo de correlación positiva muy fuerte entre las variables examinadas. Mientras que, con la obtención de un p valor o de significatividad semejante a 0.000 se alcanzó a validar la hipótesis alternativa, la misma que demostró la existencia de una relación entre los elementos evaluados, donde cualquier cambio en el compromiso organizacional por parte del cuerpo gerencial tendrá inferencias en el rendimiento laboral