Control interno y desempeño laboral en el área de recursos humanos de la Dirección de Salud Apurímac II – Andahuaylas- 2022
Date
2022Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo general el determinar la incidencia del
control interno en el desempeño laboral en el área de Recursos Humanos de la
Dirección de Salud Apurímac II – Andahuaylas, 2022; para alcanzar el objetivo
propuesto se empleó el tipo básico de investigación, enfoque cuantitativo, diseño
no experimental y nivel correlacional; se utilizó como instrumento el cuestionario
que fue previamente validado por el juicio de expertos, con una confiabilidad
determinada a través del Alfa de Cronbach cuyo valor para el instrumento que mide
el control interno fue de 0.919 y para desempeño el valor fue 0.844, determinando
una alta confiabilidad, siendo administrado en los trabajadores de la unidad de
estudio, los resultados encontrados mostraron ante el objetivo general que el
control interno incide en el desempeño laboral de manera significativa, ello avalado
a través del X2 = 12,037 y nivel de significancia 0.017<0.05; respecto a los objetivos
específicos, el primero mostró que el control interno incide de manera significativa
en el tiempo de trabajo, ante el segundo objetivo específico mostró que, el control
interno incide en la calidad de trabajo, finalmente respecto al tercer objetivo
específico, mostró que el control interno no incide en la cantidad de trabajo.
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- Lima Este [991]