Cultura organizacional y engagement laboral del área de becas de una universidad privada, La Molina, 2020

Abstract

La investigación realizada tuvo como objetivo determinar la relación entre la Cultura organizacional y engagement laboral del área de becas de una Universidad Privada, La Molina, 2020. La investigación fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal, descriptiva correlacional; los datos se recolectaron a través de un cuestionario con preguntas en escala de Likert para medir la cultura organizacional y el engagement laboral, las cuales fueron validadas por expertos y tuvieron una confiabilidad con un Alfa de Cronbach de 0.801 para el cuestionario de la cultura organizacional y un 0.831 de Alfa de Cronbach para el cuestionario de engagement laboral. Los resultados muestran un coeficiente de Rho de Spearman con un valor de 0.491, demostrando que existe una relación positiva moderada entre la cultura organizacional y el engagement laboral, además que el 100% de trabajadores reconocen un alto nivel de engagement laboral y el 62.5% un nivel medio de cultura organizacional.