Gestión del talento humano y motivación trascendente en los negocios de comercialización de productos de ferretería, Ventanilla, 2022

Abstract

La presente investigación realizada se propuso como objetivo el determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y la Motivación Trascendente en los negocios de comercialización de productos de ferretería, Ventanilla, 2022. Para lo cual se aplicó una metodología correlacional-cuantitativa, con un diseño no experimental de carácter transversal y de tipo descriptivo. Para lo cual se usó un cuestionario dividido en dos partes, enviado mediante Google Forms y correo electrónico, en el que se recolecto los datos de un total de 55 trabajadores de las organizaciones participantes, y que conto con respuestas múltiples de escala de Likert, a fin de poder determinar de manera óptima la relación existente entre las variables, finalmente los datos recolectados fueron procesados mediante el programa estadístico, Spss 26. La investigación llego a la conclusión de que existe una relación positiva moderada entre la variable Gestión del Talento Humano con las dimensiones: Reclutamiento y Selección, Recompensas y Evaluación de Desempeño y una relación positiva baja con la dimensión Capacitación. Y en referencia a la relación entre las variables de estudios se concluyó que existe una relación positiva moderada demostrada por el coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0,46 además significativa, (Sig = 0.000 < alfa = 0.05).