Empowerment y satisfacción laboral en la oficina de infraestructura educativa (OINFE) del Ministerio de Educación - 2013
Date
2014Metadata
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La presente investigación titulada “Empowerment y Satisfacción Laboral en la
Oficina de Infraestructura Educativa (OINFE) del Ministerio de Educación - 2013”
tiene como problema principal identificar si existe relación entre el empowerment y
la satisfacción laboral en la Oficina de Infraestructura Educativa (OINFE) del
Ministerio de Educación - 2013.
El objetivo general de este trabajo, es “Determinar la relación del empowerment
con la satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina de Infraestructura
Educativa (OINFE) del Ministerio de Educación - 2013”.
El enfoque del estudio fue cuantitativo, por su diseño de investigación fue no
experimental de tipo transversal y correlacional. La población fue de 250 y la
muestra de 152 trabajadores, que laboran en la Oficina de Infraestructura
Educativa (OINFE) del Ministerio de Educación, a quienes se aplicó los
cuestionarios. Los datos se obtuvieron a través de dos instrumentos, el de
empowerment elaborado por la investigadora Gretchen M. Spreitzer y el de
satisfacción laboral, con preguntas relacionadas sobre la percepción de las
actitudes del trabajador, de elaboración propia.
Los instrumentos fueron sometidos a la validación de tres expertos y se
procesaron los datos en el paquete estadístico SPSS Versión 21.0.
Se concluye que existe relación entre el empowerment y la satisfacción laboral.
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- Lima Norte [7006]
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