Liderazgo transformacional y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Gestión de Servicios Ambientales S.A.C., Moquegua, 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación, se desarrolló en consideración del incremento en los
niveles de rotación del personal en una contrata. Por lo tanto, el objetivo general
fue determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el
compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Gestión de Servicios
Ambientales S.A.C., Moquegua, 2022. Para dicho fin, la metodología fue de tipo
aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y nivel
descriptivo correlacional, siendo la población 183 trabajadores, considerando como
muestra a 95 trabajadores seleccionados mediante un muestreo probabilístico
aleatorio simple, empleando la técnica de la encuesta y el instrumento del
cuestionario, cuya fiabilidad para la medición de la variable liderazgo
transformacional fue de 0.944 y para la variable compromiso organizacional fue de
0.934 superiores al parámetro 0.800. En base a ello los resultados denotaron la
existencia de una relación significativa entre el liderazgo transformacional y las
dimensiones conducción (Rho=0.693; p=0.000), motivación al logro (Rho=0.656;
p=0.000) y autonomía (Rho=0.573; p=0.000). Concluyendo con ello que, se
determinó una relación positiva moderada entre ambas variables (Rho=0.680;
p=0.000).
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- Lima Norte [3661]