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dc.contributor.advisorParedes Del Águila, Jardiel
dc.contributor.authorFlores Flores, Jonatan Felipe
dc.contributor.authorLlerena Mendoza, Katherine Paulina
dc.date.accessioned2023-02-21T14:48:18Z
dc.date.available2023-02-21T14:48:18Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/106990
dc.description.abstractLa presente investigación, se desarrolló en consideración del incremento en los niveles de rotación del personal en una contrata. Por lo tanto, el objetivo general fue determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Gestión de Servicios Ambientales S.A.C., Moquegua, 2022. Para dicho fin, la metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo correlacional, siendo la población 183 trabajadores, considerando como muestra a 95 trabajadores seleccionados mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple, empleando la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario, cuya fiabilidad para la medición de la variable liderazgo transformacional fue de 0.944 y para la variable compromiso organizacional fue de 0.934 superiores al parámetro 0.800. En base a ello los resultados denotaron la existencia de una relación significativa entre el liderazgo transformacional y las dimensiones conducción (Rho=0.693; p=0.000), motivación al logro (Rho=0.656; p=0.000) y autonomía (Rho=0.573; p=0.000). Concluyendo con ello que, se determinó una relación positiva moderada entre ambas variables (Rho=0.680; p=0.000).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.titleLiderazgo transformacional y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Gestión de Servicios Ambientales S.A.C., Moquegua, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni01090536
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5461-0929es_PE
renati.author.dni72295639
renati.author.dni70024330
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorChávez Vera, Kerwin José
renati.jurorCalanchez De Bracho, Africa Del Valle
renati.jurorParedes Del Águila, Jardiel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE


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