Gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral en la municipalidad distrital de Torres Causana, Maynas - Loreto, 2022

Abstract

El objetivo fue establecer la relación entre la Gestión del talento humano y su relación con la Satisfacción Laboral en la Municipalidad Distrital de Torres Causana, 2022. La metodología es de tipo aplicada, de diseño descriptivo, correlacional y transversal, la población de estudio estuvo conformada por 45 trabajadores, se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario estructurado de 10 preguntas referente a la variable gestión de talento humano y 10 para la variable satisfacción laboral, se comprobó la validez de los cuestionarios que se sometió a juicio de expertos obteniendo resultados positivos. Una vez procesado los datos se encontró como resultado que el 51% manifiestan estar de acuerdo con respecto a la gestión del talento humano, mientras que el 64% están satisfechos con respecto a la satisfacción laboral, al utilizar el programa estadístico spss versión 25 aplicando la prueba de independencia de Chi2 se determinó que si existe una dependencia entre las variables de (37,352a), concluyendo que existe relación entre nuestras variables. Se recomienda a la Municipalidad seguir realizando investigaciones para mejorar la atención a la población del distrito