dc.contributor.advisor | García Yovera, Abraham José | |
dc.contributor.author | Gutierrez Rosales, Lizbeth Alejandrina | |
dc.contributor.author | Zapata Aguirre, Tirsa Dallana | |
dc.date.accessioned | 2023-02-24T21:26:57Z | |
dc.date.available | 2023-02-24T21:26:57Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/107492 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objeto Determinar la relación entre Motivación
Intrínseca y Compromiso Organizacional de los trabajadores del centro de Salud
La Huaca, Paita 2022. El método fue tipo aplicado, diseño no experimental, enfoque
cuantitativo y nivel correlacional. La población y muestra estuvo constituida por 32
trabajadores. Para el procedimiento de recolección se utilizó el análisis exploratorio
valorando las variables motivación intrínseca y compromiso organizacional, se
utilizó el cuestionario donde se plasmaron 16 preguntas para la 1ra. Variable y 20
para la 2da. En base a la escala de Likert. En los resultados, se usó el software
SPSS V.25 para su procesamiento, con datos organizados en cuadros simples de
doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo que presenta un grado
de correlación positiva muy débil con un r = 0.131 de Pearson, entre ambas
variables. Donde se obtuvo un Sig. Bilateral de 0,457 y por medio de la regla (Sig.
0,000 ≤ 0,05), se logra afirmar que se acepta la hipótesis nula y se rechaza la
hipótesis alterna. Corroborando la hipótesis planteada. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.title | Motivación intrínseca y compromiso organizacional de los trabajadores del centro de Salud La Huaca, Paita 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 80270538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 | es_PE |
renati.author.dni | 72695570 | |
renati.author.dni | 75461829 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Espinoza Rodríguez, Hugo Redib | |
renati.juror | Chavez Vera, Kerwin Jose | |
renati.juror | Garcia Yovera, Abraham Jose | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |