Cultura organizacional y el compromiso laboral en la Caja Arequipa Agencia Abancay, Apurímac 2021

Abstract

El objetivo de la presente investigación estuvo orientada a determinar la relación existente entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en la empresa Caja Arequipa de la Agencia Abancay, Apurímac en el año 2021. Las teorías propuestas para la cultura organizacional fue aplicar la teoría del desarrollo organizacional y para el compromiso laboral se basó en la teoría propuesta por Meyer y Allen con sus dimensiones afectivo, de continuación y normativo con un enfoque de gestión para la administración de recursos humanos. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo de tipo aplicada con diseño no experimental, transversal, de nivel correlacional, se utilizó un cuestionario para realizar el análisis de datos y emplear el análisis estadístico descriptivo e inferencial con la finalidad de estudiar las variables y dimensiones de estudio. Los resultados demostraron la aceptación de la hipótesis de estudio, para ello pudo ser verificado mediante la prueba de rho de Spearman en la que se obtuvo un valor de correlación 0,862 con interpretación positivo moderado, con una significancia bilateral 0,000 menor a 0,05 confirmando que el control patrimonial y los procesos administrativos están correlacionados en la Sociedad de Beneficencia del Cusco, 2021.