Salario emocional y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de Trujillo, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como objetivo general, determinar la influencia del salario
emocional en el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa
privada de Trujillo 2022. Lamuestra de conformó por 35 colaboradores, 20 hombres
y 15 mujeres, con edades de 25 a 55 años de edad. Como instrumentos se utilizó
la Escala de Salario Emocional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional.
La metodología seguida fue de diseño correlacional. Los resultados para el objetivo
general fue una relación positiva de efecto grande (rho=.62) y significativa (p<.05),
de manera específica se encontró que el salario emocional en el compromiso
afectivo con una relación positiva de efecto grande y significativa (rho=.72 p=.000),
de relación positiva de efecto moderado (rho=31), con ausencia de significancia
estadística (p=.06) con el compromiso de continuidad, y de positiva de correlación
efecto grande (rho=.59) a la vez significativa (p<.05), con el compromiso normativo.
Se concluyó que, ante mayor salario emocional, mayor será el compromiso.
Colecciones
- Trujillo [151]