Trabajo remoto en el desempeño laboral en una oficina ejecutiva de administración financiera pública, año 2020
Fecha
2023Metadatos
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Esta investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar la relación
que existe entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de una Oficina
Ejecutiva de Administración Financiera Pública en el año 2020, es una
investigación de tipo básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y de
diseño no experimental. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento
utilizado fue un cuestionario con siete preguntas formuladas por cada variable
empleando la escala de Likert (Totalmente de acuerdo, de acuerdo, indiferente,
en desacuerdo y totalmente en desacuerdo), el cual se aplicó a 50 trabajadores
de una Oficina Ejecutiva de Administración Financiera Pública de Lima y se
utilizó el criterio de muestreo probabilístico estratificado. El coeficiente de
correlación utilizado fue Pearson y se obtuvo como resultado que la relación
entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de una Oficina
Ejecutiva de Administración Financiera pública en Lima fue de 42,6%, lo que
indica que existe una asociación positiva media entre el trabajo remoto y el
desempeño laboral, con un grado de significancia de ,002; lo que simboliza que
el funcionamiento del trabajo remoto influye en el desempeño laboral de los
trabajadores de la presente investigación.
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- Callao [410]