Trabajo remoto en el desempeño laboral en una oficina ejecutiva de administración financiera pública, año 2020

Abstract

Esta investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de una Oficina Ejecutiva de Administración Financiera Pública en el año 2020, es una investigación de tipo básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario con siete preguntas formuladas por cada variable empleando la escala de Likert (Totalmente de acuerdo, de acuerdo, indiferente, en desacuerdo y totalmente en desacuerdo), el cual se aplicó a 50 trabajadores de una Oficina Ejecutiva de Administración Financiera Pública de Lima y se utilizó el criterio de muestreo probabilístico estratificado. El coeficiente de correlación utilizado fue Pearson y se obtuvo como resultado que la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de una Oficina Ejecutiva de Administración Financiera pública en Lima fue de 42,6%, lo que indica que existe una asociación positiva media entre el trabajo remoto y el desempeño laboral, con un grado de significancia de ,002; lo que simboliza que el funcionamiento del trabajo remoto influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la presente investigación.