Rotación de personal y clima organizacional de los trabajadores de la cooperativa de ahorro y crédito Juliaca, Puno, 2022

Abstract

Esta investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre rotación de personal y clima organizacional de los trabajadores de la cooperativa de ahorro y crédito, Juliaca, Puno, 2022, cuyo rubro es el de finanzas, y su crecimiento requiere que se mejoren los procesos establecidos, el principal problema de la organización es la deficiente gestión de recursos humanos que conlleva a la salida y entrada de personal. La investigación fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. Se aplicó un muestreo censal, por lo que toda la población es la muestra, conformada por 42 colaboradores. Se analizó la muestra dada por 42 colaboradores de todas las áreas, empleando como instrumento dos cuestionarios de 30 preguntas cada una, usando la escala de Likert. Se empleó el SPSS, posteriormente se analizó y finalizó que la relación entre ambas variables fue positiva, presentó un grado de correlación de p=0,329. Finalmente se mostraron conclusiones y recomendaciones que permitan optimizar el clima organizacional en todas las áreas, con la finalidad de reducir la rotación de empleados