Política de personal y perfil de puestos del personal CAS de la Municipalidad de Ancón, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe
entre política de personal y perfil de puestos del personal CAS de la Municipalidad de
Ancón,2022. La metodología empleada fue tipo básica orientada, diseño no
experimental, enfoque cuantitativo, nivel correlacional; la población estuvo compuesta
por 35 empleados CAS de las diferentes áreas, se utilizó como técnica la encuesta y
como instrumento el cuestionario el cual fue validado por 3 expertos. La confiabilidad
de los instrumentos se determinó a través del alfa de Cronbach, obteniendo un
coeficiente alfa para política de personal .0.897, y para perfil de puesto 0.849. Además
se obtuvo como resultado un Sig. (Bilateral) = 0.000 que es menor a 0.05 por lo que se
rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna. Asimismo el coeficiente de
correlación fue de 0,845 lo que se interpreta como grado de correlación positiva muy
fuerte según lo establecido en la tabla de correlación. Por lo que en la presente tesis se
determinó, que existe relación positiva muy fuerte entre política de personal y perfil de
puestos del personal CAS de la Municipalidad de Ancón, 2022.
Colecciones
- Lima Norte [3661]