Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo en el hospital de apoyo de Huarmey, 2020

Abstract

La tesis tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo, la metodología que fue utilizada es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel explicativo, diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo constituida por 80 personales administrativo, para la obtención de los datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario que fue de tipo Likert; de acuerdo a los resultados obtenidos de un análisis descriptivo e inferencial se ha determinado que existe relación significativa del clima organizacional con el desempeño laboral del personal administrativo, con un nivel de correlación: de 0.000 rh sperman de 0,641.