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Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Movistar, Huaraz, 2022
dc.contributor.advisor | Infante Takey, Henry Ernesto | |
dc.contributor.author | Asencios Huaman, Ana Margarita | |
dc.contributor.author | Trejo Rodriguez, Soledad Milagros | |
dc.date.accessioned | 2023-04-14T19:34:47Z | |
dc.date.available | 2023-04-14T19:34:47Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/111561 | |
dc.description.abstract | Dentro de la investigación se llegó a establecer el objetivo de determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Movistar, Huaraz, 2022. En la investigación se estableció la metodología de tipo aplicada, mixta, de diseño no experimental, transversal y correlacional. Se llegó a establecer a la población en 42 trabajadores de la empresa; el procedimiento de recojo de la información se realizó mediante los instrumentos desarrollados, las que tuvieron que ser sometidos al juicio de expertos y de otro lado, su confiabilidad se realizó mediante el estadístico SPSS, de donde se halló el valor de Alpha de Cronbach = 0.945, llegando a demostrar que el instrumento es confiable. Luego de analizar los datos obtenidos, se determinó la existencia de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, debido a haber hallado el p-valor = 0.000, también se obtuvo Rho de Spearman = 0.780, ambos llevan a tener que aseverar la existencia de correlación significativa considerable entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Movistar | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Movistar, Huaraz, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Huaraz | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07926119 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4798-3991 | es_PE |
renati.author.dni | 70189682 | |
renati.author.dni | 72867783 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Dios Zarate, Luis Enrique | |
renati.juror | Paredes Del Aguila, Jardiel | |
renati.juror | Infante Takey, Henry Ernesto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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