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dc.contributor.advisorInfante Takey, Henry Ernesto
dc.contributor.authorAsencios Huaman, Ana Margarita
dc.contributor.authorTrejo Rodriguez, Soledad Milagros
dc.date.accessioned2023-04-14T19:34:47Z
dc.date.available2023-04-14T19:34:47Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/111561
dc.description.abstractDentro de la investigación se llegó a establecer el objetivo de determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Movistar, Huaraz, 2022. En la investigación se estableció la metodología de tipo aplicada, mixta, de diseño no experimental, transversal y correlacional. Se llegó a establecer a la población en 42 trabajadores de la empresa; el procedimiento de recojo de la información se realizó mediante los instrumentos desarrollados, las que tuvieron que ser sometidos al juicio de expertos y de otro lado, su confiabilidad se realizó mediante el estadístico SPSS, de donde se halló el valor de Alpha de Cronbach = 0.945, llegando a demostrar que el instrumento es confiable. Luego de analizar los datos obtenidos, se determinó la existencia de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, debido a haber hallado el p-valor = 0.000, también se obtuvo Rho de Spearman = 0.780, ambos llevan a tener que aseverar la existencia de correlación significativa considerable entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Movistares_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectCondiciones laboraleses_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Movistar, Huaraz, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeHuarazes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de organizacioneses_PE
renati.advisor.dni07926119
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4798-3991es_PE
renati.author.dni70189682
renati.author.dni72867783
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorDios Zarate, Luis Enrique
renati.jurorParedes Del Aguila, Jardiel
renati.jurorInfante Takey, Henry Ernesto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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