Compensación salarial y el rendimiento laboral en la Unidad Ejecutora 400 - Tarapoto 2022
Date
2022Metadata
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La investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la
compensación salarial y el rendimiento laboral en la Unidad Ejecutora 400-Tarapoto,
2022, para lo cual se ejecutó un estudio de enfoque cuantitativo de tipo aplicada,
diseño no experimental de corte transversal. La población fue estudiada en su
totalidad, donde se extrajo una muestra de 62 trabajadores haciendo uso del muestreo
por convivencia, para recabar la información necesaria para el cumplimiento de los
objetivos de la investigación, se utilizó la técnica de la encuesta empleando dos
cuestionarios válidos y confiables, los cuales contaron con ítems estructurados bajo
una escala de Likert en su totalidad. El principal resultado evidenció a través del cálculo
de coeficiente de correlación no paramétrico de Spearman la existencia de una
correlación significativa directa y de grado alto, puesto que el valor del coeficiente fue
0.79 y una significancia menor a 0.05. El estudio concluye que el nivel que perciben
los trabajadores respecto a la compensación salarial se encuentra directamente
relacionado con su rendimiento laboral dentro de la institución, señala, en cuanto mejor
se perciba la compensación salarial, el rendimiento laboral presentará niveles altos en
los trabajadores.
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- Tarapoto [559]