Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa SORSA Motors, Tarapoto – 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa SORSA Motors, Tarapoto – 2022. La investigación fue tipo aplicada, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 44 colaboradores, el tipo de muestreo fue no probabilístico, debido a que se trabajó con el total de la población. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, la confiabilidad de la variable gestión por competencias fue de 0.990 y la variable de desempeño laboral de 0.987. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa SORSA Motors, Tarapoto – 2022, ya que al tener una distribución de datos no normales se utilizó el estadístico de Rho de Spearman que alcanzó un coeficiente de 0, 961 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05).