dc.contributor.advisor | Garcia Yovera, Abraham Jose | |
dc.contributor.author | Loarte Leiva, Jossue Yonathan | |
dc.date.accessioned | 2023-05-05T19:51:05Z | |
dc.date.available | 2023-05-05T19:51:05Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/113222 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre el estrés
laboral y rotación del personal en la empresa Consorcio Villa Hermosa, Huaraz,
2023. La metodología fue de tipo aplicada, con diseño no experimental, de enfoque
cuantitativo y nivel correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 42
trabajadores. Para el procesamiento y la recolección se procedió a hacer uso de la
técnica de la encuesta, para lo cual se elaboró como instrumento el cuestionario
respecto a la variable estrés laboral y rotación del personal, contando para ello de
18 interrogantes para cada una de ellas, tomando en consideración a la escala de
Likert. En el procesamiento de datos llegó a utilizarse el estadístico SPSS V.27,
llegando a obtener tablas de distribución de frecuencias y permitiendo medir la
correlación de las variables. Finalmente, se llega a concluir que existe un grado de
correlación positiva considerable entre las variables estrés laboral y rotación de
personal al haber determinado Rho de Spearman = 0.798, además se obtuvo un
Sig. bilateral de 0.00 menor a 0.05, la misma que permite rechazar la hipótesis nula
y a aceptar la hipótesis alterna. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Estrés laboral y rotación del personal en la empresa Consorcio Villa Hermosa, Huaraz, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Huaraz | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 80270538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 | es_PE |
renati.author.dni | 74355513 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Calanchez Urribarri, Africa del Valle | |
renati.juror | Castro Castro, Miguel Angel | |
renati.juror | Garcia Yovera, Abraham Jose | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |