Marketing interno y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Grupo Cellch, EIRL, Huaraz, 2022

Abstract

La investigación ha presentado por objetivo determinar la relación entre el marketing interno y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Grupo Cellch, EIRL, Huaraz, 2022, para ello dentro de la metodología se ha considerado como tipo aplicada, con diseño no experimental – correlacional, el alcance fue transversal, la población se conformó por 40 trabajadores, la técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, obteniendo un valor de confiabilidad de 0.854 para la variable marketing interno y de 0.828 para la variable compromiso organizacional, dentro de los resultados obtenidos se registró que el marketing interno se presentó como deficiente con 52.5% y el compromiso organizacional como bajo con 47.5%, llegando a concluir: Se ha determinado relación positiva, alta y significativa (Rho= 0.931; sig.= 0.000<0.05) entre el marketing interno y compromiso organizacional de los trabajadores, afirmando que el marketing interno es importante para que lo logre el compromiso por parte de los trabajadores, por lo tanto, las autoridades deben aplicar estrategias que permita el involucramiento de los trabajadores.