Gestión del talento humano y la satisfacción de los trabajadores de la empresa Sodimac, Chimbote 2021

Abstract

El presente trabajo tuvo como propósito principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción de los trabajadores de la empresa Sodimac. Tuvo como propósito secundario, identificar los niveles de ambas variables como también hallar la relación entre la gestión del talento humano y las dimensiones de la satisfacción. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con un tipo de estudio no experimental trasversal, diseño descriptivo – correlacional y una muestra de 75 trabajadores. Se utilizó instrumentos de recolección de datos validados por expertos, se utilizó como instrumento el cuestionario. Como resultados, la gestión del talento humano y la satisfacción, con un coeficiente de Rho de Spearman de 0. 661, mostrando una relación positiva media. Se identificó el nivel de la gestión talento humano, donde 57.3% de los trabajadores encuestados manifestaron que el nivel es medio. Se identificó el nivel de la satisfacción, donde el 66.3% es media. Se determinó que la relación más significativa entre la gestión administrativa y las dimensiones de la satisfacción fue beneficios laborales con 0,653 de coeficiente de Rho de Spearman.