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La gestión del talento humano y su relación en la rotación del personal de una municipalidad distrital de la provincia de Piura, 2020
dc.contributor.advisor | Castillo Palacios, Freddy William | |
dc.contributor.author | Ayala Tume, Mary Paula | |
dc.date.accessioned | 2023-05-26T19:14:04Z | |
dc.date.available | 2023-05-26T19:14:04Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/115188 | |
dc.description.abstract | La investigación planteó como objetivo general determinar la influencia de la gestión del talento humano y su relación en la rotación del personal de una municipalidad distrital de la provincia de Piura, 2020. Mediante la metodología de diseño no experimental y de tipo correlacional, la población estuvo conformada por un total de 48 colaboradores, entre las técnicas de recolección de datos se utilizó (01) encuesta al personal de la institución y (01) entrevista al gerente de recursos humanos, las cuales permitieron obtener los factores eficientes y deficientes que inciden en la gestión del talento humano y la rotación laboral. Entre las principales se determinó que la gestión del talento humano influye en la rotación del personal de la institución, siendo el valor de (P = ,000b < 0.01), demostrando que existe un inadecuado proceso de reclutamiento y selección laboral, así mismo no se realizan compensaciones ni se capacita frecuentemente al personal, sin embargo si se evidencia un adecuado higiene y seguridad en los ambientes físicos, así también se realiza regularmente una adecuada supervisión y control laboral, pero se evidencia un alto nivel de rotación respecto a las renuncias y despidos laborales que se realizan continuamente durante cada periodo anual. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Rotación laboral | es_PE |
dc.subject | Reclutamiento del personal | es_PE |
dc.title | La gestión del talento humano y su relación en la rotación del personal de una municipalidad distrital de la provincia de Piura, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión De Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 02842237 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5815-6559 | es_PE |
renati.author.dni | 47860584 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Rodríguez de Peña, Nelida | |
renati.juror | Angulo Corcuera, Carlos | |
renati.juror | Castillo Palacios, Freddy | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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