Clima organizacional y gestión del talento humano en la empresa Electrometal Perú S.A.C Supe Puerto, 2022

Abstract

El objetivo central de la presente investigación fue determinar si el clima organizacional se asocia a la gestión del talento humano, para lo cual metodológicamente se consideraron a 58 trabajadores de una empresa metalmecánica como muestra de estudio, en el estudio se siguió el diseño no experimental transversal y los procesos propios de una investigación de tipo básica. Se evaluaron ambas variables a partir de una encuesta realizada mediante la aplicación del Cuestionario sobre el clima organizacional de Flores (2019) y el Cuestionario de gestión del talento humano de Manturano (2020). Se recurrió a la estadística descriptiva e inferencial, los resultados descriptivos indican que predomina el nivel muy favorable (53,4%) en cuanto al clima organizacional mientras que en el caso de la gestión del talento humano predomina el nivel eficiente (67,2%). La prueba de hipótesis se realizó mediante el estadístico Rho de Spearman, los resultados señalan que existe una relación estadísticamente significativa entre clima organizacional y gestión del talento humano (0.000) además dicha relación es directa, positiva y fuerte (0.753), resultados inferenciales similares se dieron para el caso de la relación entre las dimensiones ambiente social, expectativas personales, comportamiento organizacional y responsabilidad laboral respecto a la segunda variable