Influencia del liderazgo directivo en la solución de conflictos internos en las I. E. públicas del distrito de Los Olivos
Date
2011Metadata
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La presente investigación busca determinar la influencia del liderazgo que ejerce
los directivos en la solución de conflictos.
La investigación es de tipo descriptivo-analítico, con un diseño no experimental –
transaccional, con una muestra de docentes, se aplicó la técnica estadística
descriptiva e inferencial haciendo uso de la regresión lineal, con lo que se llegó a
probar las hipótesis planteada en la investigación.
La investigación llego a los siguientes resultados:
Se encontró que los directivos presentan un estilo de liderazgo democrático en
un 91.1% en forma positiva. La solución de conflictos por parte del director:
Dentro de las relaciones humanas se encontró que el 83.47% tiene una
percepción positiva.
La capacidad de gestión de los directivos influye significativamente en un 20.5%
sobre las relaciones humanas, la capacidad organizativa de los directivos influye
significativamente en un 30.9% sobre las relaciones humanas, la capacidad
comunicativa de los directivos influye significativamente en un 28.4% sobre las
relaciones humanas. Finalmente, se halló a nivel general que el liderazgo de los
directivos influye significativamente en un 34.2% sobre la solución de conflictos
internos en las Instituciones Educativas Públicas del Distrito de los Olivos -UGEL
02.
Collections
- Lima Norte [2255]