Relación entre percepción sobre gestión del talento humano y desempeño laboral en docentes de un Instituto Tecnológico Privado de Trujillo, 2017
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación tiene como finalidad conocer si existe relación entre la
percepción sobre Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los
docentes de un Instituto Tecnológico Privado de Trujillo ya que en la Institución no
se cuenta con un Área de esta naturaleza; el estudio tiene un enfoque cuantitativo
,alcance descriptivo-transversal y diseño correlacional, para la medición de las
variables se aplicaron instrumentos adaptados y validados por tres expertos,
ambos tienen una confiabilidad fuerte y excelente respectivamente, obtenida
mediante el Alfa de Cronbach con un valor de 0,830 para el primero y un valor de
0,930 para el segundo; se aplicaron a una población de 52 docentes los cuales
respondieron sobre la gestión del talento humano en la Institución y su
desempeño fue evaluado por el Director académico y los Jefes de Departamento
de las diferentes Especialidades , los resultados muestran una percepción
desaprobatoria sobre gestión de talento humano en un 57,7% y un desempeño
laboral bajo en un 59,6% , al relacionar ambas variables mediante la prueba
estadística chi- cuadrado se encontró un valor de p=0,019 evidenciándose la
presencia de una relación significativa corroborando la hipótesis alterna; estos
resultados sirven de fundamento para que en la Institución se implemente un
Modelo de gestión del talento humano.
Colecciones
- Trujillo [1397]
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