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Relación entre percepción sobre gestión del talento humano y desempeño laboral en docentes de un Instituto Tecnológico Privado de Trujillo, 2017
dc.contributor.advisor | Durán Llaro, Kony Luby | |
dc.contributor.author | Pacheco Ramos, Clotilde Roxana | |
dc.date.accessioned | 2018-04-20T15:43:30Z | |
dc.date.available | 2018-04-20T15:43:30Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11764 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como finalidad conocer si existe relación entre la percepción sobre Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los docentes de un Instituto Tecnológico Privado de Trujillo ya que en la Institución no se cuenta con un Área de esta naturaleza; el estudio tiene un enfoque cuantitativo ,alcance descriptivo-transversal y diseño correlacional, para la medición de las variables se aplicaron instrumentos adaptados y validados por tres expertos, ambos tienen una confiabilidad fuerte y excelente respectivamente, obtenida mediante el Alfa de Cronbach con un valor de 0,830 para el primero y un valor de 0,930 para el segundo; se aplicaron a una población de 52 docentes los cuales respondieron sobre la gestión del talento humano en la Institución y su desempeño fue evaluado por el Director académico y los Jefes de Departamento de las diferentes Especialidades , los resultados muestran una percepción desaprobatoria sobre gestión de talento humano en un 57,7% y un desempeño laboral bajo en un 59,6% , al relacionar ambas variables mediante la prueba estadística chi- cuadrado se encontró un valor de p=0,019 evidenciándose la presencia de una relación significativa corroborando la hipótesis alterna; estos resultados sirven de fundamento para que en la Institución se implemente un Modelo de gestión del talento humano. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión de talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño docente | es_PE |
dc.title | Relación entre percepción sobre gestión del talento humano y desempeño laboral en docentes de un Instituto Tecnológico Privado de Trujillo, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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