Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de salud del servicio de Medicina Interna de un hospital de Chiclayo
Fecha
2023Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación
entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal en el servicio
de medicina interna de un hospital de Chiclayo. Su enfoque fue cuantitativo, de tipo
correlacional y de diseño no experimental con corte transversal; utilizó una muestra
censal de 50 colaboradores del servicio de medicina interna, se aplicó un cuestionario
adaptado para medir la gestión del talento humano y el cuestionario FONT Roja
adaptado para evaluar la satisfacción laboral de los colaboradores. Los resultados
determinaron que la gestión del talento humano se correlaciona de manera positiva y
moderada con la satisfacción laboral del personal, puesto que la aplicación de la
prueba de correlación Tau_b de Kendall generó un valor de 0.476, con un valor de
significancia de p = 0.000 < 0.05. Se concluyó que se acepta la hipótesis de
investigación que estableció la relación significativa entre las variables de estudio.
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