dc.contributor.advisor | Huiman Tarrillo, Hugo Enrique | |
dc.contributor.advisor | Castro Balcazar, Rolando Mario | |
dc.contributor.author | Nuñez Mejia, María Angélica | |
dc.date.accessioned | 2023-09-28T19:36:08Z | |
dc.date.available | 2023-09-28T19:36:08Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/123198 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la investigación es proponer estrategias de motivación laboral
para fidelizar a los trabajadores en una empresa agroindustrial, Lambayeque. Es
de tipo cuantitativo propositivo con diseño no experimental. Considerando la
participación de un grupo de estudio representativo, conformado por 25
trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario conformado 12 ítems para la
variable independiente motivación laboral y 15 ítems para la variable dependiente
fidelización, cuya validez fue determinada por juicio de tres expertos y la
confiabilidad usando el Alfa de Cronbach como resultado variable dependiente
0.842 a variable independiente 0.890, estableciendo un nivel alto de confiabilidad.
Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e
indicadores que reflejan el nivel de desarrollo de fidelización. Después del
procedimiento, los resultados fueron analizados, interpretados y discutidos.
Además, se concluyó que se diseñaron estrategias de motivación para fidelizar a
los trabajadores en una empresa agroindustrial, tales como fortalecimiento de la
comunicación, capacitación, celebración de cumpleaños, reconocimiento al
empleado, taller vacacional, salud en el trabajo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estrategias | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Fidelización | es_PE |
dc.title | Estrategias de motivación laboral para fidelización de los trabajadores en una empresa agroindustrial, Lambayeque | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelo y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 16418702 | |
renati.advisor.dni | 16750422 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8152-7570 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8622-2135 | es_PE |
renati.author.dni | 41192013 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Pisfil Benites, Nilthon Ivan | |
renati.juror | Mendoza Banda, Tania Yasely | |
renati.juror | Huiman Tarrillo, Hugo Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |