Valores laborales del personal y su relación con el clima organizacional de los establecimientos de salud con categoría I - 4 de Tacna

Abstract

El objetivo del estudio “Valores laborales del personal y su relación con el clima organizacional de los Establecimientos de Salud con categoría I-4 de Tacna 2016”, fue determinar la influencia de los valores laborales del personal en el clima Organizacional (C.O.) de los establecimientos de salud de categoría I-4 del departamento de Tacna. Cuya metodología fue empírica, estadística, teórica, inductiva, e hipotética, teniendo una muestra de 130 profesionales del sector salud que trabajan centros de salud I-4 de la red de salud Tacna, de la DIRESA Tacna periodo 2016, siendo de diferentes grupos etáreo, con diferente modalidad de contrato y tiempo de servicio, situados en diferentes profesionales o grados académicos en el centro de trabajo, utilizando instrumentos de escala de Liker para medir el clima laboral y Escala de Valores Laborales de S. Schwartz. Para medir la segunda variable. Siendo los principales resultado: en clima laboral se presenta un alto porcentaje de 67,7% en C.O. Promedio, seguido de un 30,8% C.O. Alto y un menor porcentaje de un 1,5% C.O. Bajo. En cuanto a los valores laborales un 49,2% tiene una valoración axiológica Media, seguido de un 29,2% que presenta una valoración axiológica baja y un mínimo porcentaje de un 21,5% tiene una valoración axiológica Alta. Y en la medición de la correlación del total de encuestado un 36,9% presenta un C.O. promedio, seguido de un 29,2 de valoración axiológica baja y un clima promedio, sin embargo el 19,5% tiene una valoración axiológica alta y un C.O. alto, seguido de un 1,5% que tiene una valoración axiológica alta y un C.O. promedio. En Conclusión el valor del Chi cuadrado es 68,8 con una significancia menor de 0,05 lo que me permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la alterna, la cual refiere la existencia de una relación entre los valorares axiológica y el clima laboral.