La comunicación organizacional y su relación con el clima laboral del personal administrativo de la universidad césar vallejo - Chimbote 2011
Date
2011Metadata
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La investigación realizada tiene como objetivo general determinar la
relación que existe entre la comunicación organizacional y el clima laboral
del personal administrativo de la Universidad César Vallejo - Chimbóte
2011. Esta investigación es de tipo descriptiva correlacional, la muestra es
no probabilística, ya que está constituida por todos los colaboradores
administrativos de la Universidad César Vallejo - Chimbóte, se utilizó la
técnica de encuesta para la recolección de datos, y los instrumentos que
se emplearon fueron dos, el primero es un cuestionario para la variable de
Comunicación, y el segundo es la Escala Clima Laboral de Sonia Palma
Carrillo, los cuales son válidos y confiables. Asimismo se muestran las
teorías científicas de diversos autores, que concuerdan con nuestra teoría
y además presentamos los datos recolectados y los resultados
estadísticos obtenidos que comprueban y afirman nuestra hipótesis
general. La hipótesis general plantea que existe una relación directa entre
la Comunicación organizacional y el Clima laboral del personal
administrativo de la Universidad César Vallejo - Chimbóte.
Conjuntamente se utilizó el Chi Cuadrado para comprobar la relación
entre dichas variables. Por ultimo llegamos a la conclusión de que el
personal administrativo de la Universidad César Vallejo - Chimbóte, 2011,
muestra una comunicación buena y a la vez un clima laboral favorable, de
este modo si existiera una excelente o muy buena comunicación
organizacional, por ende existiría un clima laboral muy favorable.
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