Evaluación de las competencias laborales genéricas en la Municipalidad Distrital de la Esperanza, Año 2015: Caso Gerencia de Desarrollo Urbano
Date
2015Metadata
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Este trabajo de investigación titulado "Evaluación de las competencias
laborales genéricas en la Municipalidad Distrital de la Esperanza, año 2015:
caso Gerencia de Desarrollo Urbano", tuvo como objetivo evaluar y determinar
si el personal de la gerencia de desarrollo urbano de la municipalidad distrital
de esperanza cumple las competencias laborales genéricas exigidas por sus
respectivos puestos de trabajo. Se trabajó con una población de 19
colaboradores de la Municipalidad Distrital de La Esperanza pertenecientes a la
Gerencia de Desarrollo Urbano, con modalidad de contrato permanente. Se
realizó la evaluación de las competencias requeridas por cada puesto de las
Sub Gerencias y las competencias poseídas por cada trabajador de la
municipalidad. Empleando la técnica de evaluación la rúbrica y como
instrumento un formato de evaluación. Los resultados encontrados de la
evaluación indican una mínima deficiencia por parte del personal, puesto que el
personal no cumple con exactitud las competencias que exige el puesto de
trabajo del cual desempeñan; obteniendo un porcentaje de 9% de no
cumplimiento de las competencias requeridas por cada puesto de la Gerencia
de Desarrollo Urbano.
Collections
- Trujillo [1388]