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dc.contributor.advisorRamirez Salinas, Luis Enrique
dc.contributor.authorZúñiga Díaz, Andrés
dc.date.accessioned2023-11-21T13:09:55Z
dc.date.available2023-11-21T13:09:55Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/128086
dc.description.abstractLa siguiente investigación buscó determinar las competencias en la empresa ANORSA S.A.C., Año 2015., investigación descriptiva, diseño no experimental, de corte transversal, la población y muestra estuvo formada por 25 trabajadores de las diferentes áreas distribuidas en la sede de Trujillo; se utilizó la técnica de la encuesta para evaluar las Competencias Gerenciales en la empresa ANORSA SAC., se aplicó un cuestionario a los 25 trabajadores de la empresa ANORSA SAC. Se midió el nivel las Competencias Gerenciales con respecto a la comunicación en la empresa ANORSA S.A.C. y se encuentra en un nivel medio, representado en un 48°/c, de aceptabilidad. La competencia gerencial de planeación y gestión la cual se encuentra en un nivel medio, representado en un 84%; la competencia gerencial de trabajo en equipo se encuentra en un nivel medio, representado en un 76%; la competencia gerencial acción estratégica se encuentra en un nivel medio, representado en un 60%; la competencia gerencial de autoadministración se encuentra en un nivel alto. Se identificó las Competencias Gerenciales de los jefes de áreas de la empresa ANORSA S.A.C. y es la comunicación con un 48°/c, de aceptabilidad, La planificación con la supervisión y control del personal con un 40% y por último la Acción estratégica con un 40% respectivamente.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompetencias Gerencialeses_PE
dc.titleCompetencias gerenciales de la empresa Anorsa S.A.C. año 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y Arquitecturaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoes_PE
renati.advisor.dni17921887
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5710-3631es_PE
renati.author.dni45002190
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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