Nivel de clima institucional y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores del proyecto especial de irrigación e hidroenergético del alto Piura” - año 2013

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre Clima Institucional y Satisfacción Laboral de los trabajadores del Proyecto Especial de Irrigación e Hidroenergético del Alto Piura, año 2013. La metodología es de tipo descriptiva, mediante un diseño no experimental y transversal; la población estuvo conformada por 65 trabajadores; y la muestra que se utilizó constó de 40 trabajadores; las técnicas de recolección de datos fueron el análisis documental y la encuesta. Se utilizó el programa estadístico SPSS para la validez de los resultados. Entre las conclusiones se pudo aprobar las hipótesis de estudio, aceptando la posibilidad de desarrollo la metodología, donde se encontró que los niveles de clima institucional por lo general son favorables, influyendo sobre la satisfacción laboral que tiene un valor ponderado medio, así como en la muestra de cada uno en sus indicadores aplicada de dicha institución. Las dimensiones evaluadas del clima institucional en cuanto al entorno, comunicación, información y desarrollo, establecimiento de objetivos, progreso profesional, relaciones de trabajo, evaluación y seguimiento obtuvieron un nivel favorable; mientras que las dimensiones motivación, liderazgo, toma de decisiones y metas culturales obtuvieron un nivel promedio. Así mismo las valoraciones ponderadas de las dimensiones de la satisfacción evaluadas en cuanto al entorno, la comunicación; las relaciones de trabajo, el liderazgo, obtuvieron un valor de 3.7 considerándose un nivel alto; mientras que el progreso profesional, la motivación, la toma de decisiones y las metas organizacionales obtuvieron un nivel medio. Planteando una propuesta de mejoramiento a través de programas de liderazgo, motivación, capacitación, comunicación y desempeño para mejorar los niveles de clima institucional y como consecuencia mejorar la satisfacción del personal.