Relación entre los factores laborales y personales y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Marcavelica, provincia de Sullana – año 2014

Abstract

El comportamiento del capital humano es un tema que ha cobrado vital importancia para las organizaciones, lo que ha originado constantes investigaciones sobre este tema, es por ello que esta investigación está orientada a analizar cuál es la relación que existe entre los factores laborales y personales y la satisfacción laboral que generan en los trabajadores de la municipalidad distrital de Marcavelica; enfocándonos en dar respuesta a las inquietudes de los directivos municipales y a la población interesada en conocer el nivel de Satisfacción laboral por la que se encuentran atravesando sus representantes municipales. La metodología aplicada tuvo un enfoque mixto y un diseño de tipo correlacional ya que busca describir la relación entre dos variables en un mismo periodo. El estudio fue realizado a 112 trabajadores municipales, los mismos que laboran a tiempo completo y nos brindarán información más precisa y veraz, aplicando como principal instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos señalan que los trabajadores municipales se encuentran en un nivel de satisfacción promedio, además que los factores laborales y personales se relacionan de manera directa con la satisfacción laboral; y al encontrarse éstos en condiciones regulares, no permiten elevar el grado de satisfacción laboral en los colaboradores de la municipalidad de Marcavelica. Estos resultados conducen a la aplicación de estrategias motivacionales, así como la mejora de las condiciones laborales, lo que traerá consigo elevar el grado de satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad de Marcavelica. Una mejora en esta institución es de vital importancia para lograr los objetivos ya trazados, buscando siempre el bienestar de la institución y de la comunidad de Marcavelica.