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Influencia del clima laboral sobre el desempeño de los empleados de la municipalidad distrital de Castilla-Piura-2014

dc.contributor.advisorLópez Herrera, Oliver
dc.contributor.authorNima Navarro, Cintia Fiorella
dc.date.accessioned2023-11-23T17:35:43Z
dc.date.available2023-11-23T17:35:43Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/128612
dc.description.abstractEl trabajo de investigación que presento a continuación tiene como objetivo conocer la Influencia del clima laboral sobre el desempeño de los empleados de la Municipalidad Distrital de Castilla – Piura durante el año 2014. La muestra estuvo conformada por 125 empleados de distintas áreas, a los cuales se aplicó dos instrumentos de recolección de datos que fueron el cuestionario y la revisión documental. Los resultados recogidos indican que el clima laboral no influye sobre el desempeño de los empleados de la Municipalidad Distrital de Castilla, debido a que el clima organizacional es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, este influye en el desempeño y por lo tanto en la productividad. Mientras que un buen clima, se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectInvolucramiento laborales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.subjectCondiciones laboraleses_PE
dc.titleInfluencia del clima laboral sobre el desempeño de los empleados de la municipalidad distrital de Castilla-Piura-2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni18121059
renati.author.dni47815794
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCastillo Palacios, Freddy William
renati.jurorLópez Herrera, Oliver
renati.jurorNoblecilla Saavedra, Milena
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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