Análisis del clima organizacional y su relación con el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa comercial Quiroga S.A.C. – sucursal calle dos, Sullana – año 2014
Fecha
2014Metadatos
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Está tesis tiene como finalidad determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y el
rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa Comercial Quiroga S.A.C – Sucursal Calle
Dos, Sullana – 2014. La población está comprendida por todos los trabajadores de dicha empresa,
el cual asciende a 13 trabajadores. En la presente investigación se utilizó la encuesta como técnica
de recolección de datos. Para el análisis de datos se codificaron los ítems de las encuesta de clima
organizacional, propuesta por la Dra. Sonia Palma Carrillo y de rendimiento laboral propuesta por
el autor, en el patrón de vista de variables del paquete estadístico SPSS versión 19, donde se
especifican todas las preguntas del cuestionario y sus respectivas escalas. Luego de dicho análisis
se concluyó que el nivel promedio alcanzado por los trabajadores en las diferentes dimensiones
del clima organizacional son promedios cercanos a los 4 puntos en todas las dimensiones, cifra
que corresponde a un nivel favorable; el nivel promedio del rendimiento laboral en todas sus
dimensiones es medio y al relacionar el clima organizacional con el rendimiento laboral, no se
encontró una relación significativa (Sig.>0.05) entre ambas variables. No obstante, si se encontró
relación significativa (Sig. <0.05) Entre la dimensión del clima organizacional Supervisión y el
rendimiento laboral así como entre la supervisión y el trabajo en equipo. La correlación negativa
implica que en la medida que se tienen a ejercer mayor supervisión sobre el trabajador y sobre el
equipo, el rendimiento laboral disminuye.
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- Piura [1263]