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dc.contributor.advisorVela Reategui, Seidy Janice
dc.contributor.advisorSotero Montero, Alberto
dc.contributor.authorFlores Tello, Jhossep
dc.date.accessioned2023-11-24T20:20:08Z
dc.date.available2023-11-24T20:20:08Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/128888
dc.description.abstractEl presente estudio es un realizado en la empresa Representaciones”, con cuyo objetivo primordial es de analizare! Capital Intelectual y establecer su relación con el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la empresa “Star Representaciones” con una población y muestra de 15 trabajadores, realizando toda la investigación en función al problema, a los objetivos e hipótesis planteada en la investigación, posteriormente se efectúo el análisis cualitativo teniendo como horizonte de desarrollo el método de investigación donde se definen los objetivo y propósitos de la investigación respecto al modelo de capital intelectual y compromiso organizacional, teniendo como resultado que en el Capital Intelectual predomina el Capital Humano y Compromiso Organizacional establece el Compromiso Continuo, obteniendo una relación predominantes entre el Capital Intelectual y el Compromiso Organizacional, concluyendo que la relación que tiene el Capital Intelectual es Eficiente por lo que establece un efecto Positivo en el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la empresa “Star Representaciones".es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCapital intelectuales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectRelaciónes_PE
dc.titleEstilos de liderazgo de las autoridades de la unidad de gestión educativa local (UGEL) San Martin-Tarapoto y su relación en el clima laboral año 2011es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacionales_PE
renati.advisor.dni18216268
renati.advisor.dni01121087
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4416-8740es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2894-097Xes_PE
renati.author.dni45732853
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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