El proceso de empleo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradoes del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, distrito de Tarapoto, región San Martin-2014

Abstract

En el presente estudio de tesis se investigó el Proceso de Empleo y el desempeño laboral de los colaboradores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, distrito de Tarapoto, Región San Martín 2014. Presentando como objetivo general: Evaluar la relación entre el proceso de empleo y el desempeño laboral de los colaboradores. El estudio fue de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo, la población de estudio estuvo conformada por la Institución, el acervo documentario y los 34 colaboradores; la muestra estudiada fue censal porque se trabajó con el total de la población. La recolección de datos se hizo desde la Institución con la aplicación de técnicas e instrumentos para el procesamiento de los mismos a través del programa Excel. Con la información recopilada se comprobó la existencia de deficiencias en el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de nuevo personal. Para el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil es vital el reclutamiento, selección, contratación e inducción de personas, porque incorporar un miembro nuevo es decisivo, debido a que todo el esfuerzo de la Institución estará reflejado en el desempeño del trabajador. Por tal razón es que a la hora de pensar en incorporar a alguien, se debe meditar en términos de inversión, en cómo los resultados de esta persona puede aportar valor a la Institución, que de no haber sido bien seleccionados, en lugar de beneficiar podría perjudicar el cumplimiento de los objetivos. Se concluyó que no existe un adecuado proceso de empleo en la Institución, además cuenta con personal de trabajo eficiente con capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y la institución para cumplir con las metas y con un buen trabajo desempeñado.