Liderazgo transformacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de una estación de servicios de Piura, 2023

Abstract

En la presente investigación, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los colaboradores de una estación de Piura, para ello se realizó un estudio cuantitativo de tipo básico aplicada, diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. La población fue estudiada en su totalidad, conformada por 30 trabajadores quienes respondieron encuestas y se obtuvo como resultado una correlación positiva fuerte entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una estación de servicios en Piura durante el año 2023. El coeficiente de correlación de Spearman, con un valor de 0,831**, indica una relación consistente y significativa entre ambas variables. Además, la significancia bilateral de 0,000 para ambas correlaciones respalda la evidencia de que los resultados no son producto del azar. Por último, los hallazgos de este estudio concluyen que existe una correlación positiva fuerte entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una estación de servicios en Piura durante el año 2023. El coeficiente de correlación de Spearman, la significancia bilateral respalda la existencia de una relación consistente y significativa entre ambas variables, descartando la posibilidad de que los resultados sean atribuibles al azar.