Mentoring y gestión de talento humano en la Municipalidad provincial de Sullana, 2023
Date
2023Metadata
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El propósito del estudio desarrollado fue determinar la relación significativa que
existe entre mentoring y gestión de talento humano en la Municipalidad
Provincial de Sullana, 2023. Para su metodología se empleó una investigación
de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. A través
de la técnica de encuesta y el uso del instrumento de cuestionario bajo el método
de valoración de Likert aplicado a 44 administrativos del municipio de Sullana
se pudo obtener información sobre la caracterización de las variables. De tal
manera que, los resultados evidencian que el 72.7% del total de los
encuestados, es decir 32 de los encuestados se encuentran en un nivel de
mentoring regular, de este modo el 63.6% de los encuestados, es decir 28 se
encuentran en un nivel de gestión de talento humano regular. Concluyendo que,
el mentoring tiene un impacto significativo con la gestión de talento humano, ya
que presenta un índice de significancia de 0.001 y un nivel de relación altamente
positivo de 0,858 entre las variables. En este sentido, en cuanto más el gobierno
local promueva e implemente la herramienta de mentoring, más eficiente será
la gestión de talento humano.
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- Piura [1257]